tag:blogger.com,1999:blog-3931210893829223047.post5070509652615360122..comments2024-03-19T05:07:55.097+07:00Comments on Văn Công Hùng: TÁN NHẢM VỀ... THƯỞNG TẾTVăn Công Hùnghttp://www.blogger.com/profile/13686892816943863473noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-3931210893829223047.post-67543663520554983822015-02-10T16:19:42.971+07:002015-02-10T16:19:42.971+07:00Đồng ý cao với bác "nặc danh 8h57".
Nhữn... Đồng ý cao với bác "nặc danh 8h57".<br />Những người hưởng lương trong thang bảng lương cán bộ công chức, viên chức nhà nước nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ thì họ được thưởng theo "Luật thi đua khen thưởng". Làm gì có cụm từ "Thưởng tết" trong luật. Còn lương hàng tháng họ đã nhận đủ theo quy định. Các cơ quan nhà nước nếu có tiền Tết là do cơ quan tiết kiệm chi thường xuyên hoặc làm kế hoạch 3. Đúng là thời báo lá ngón<br />TNCAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931210893829223047.post-27411178655474545202015-02-08T08:57:34.563+07:002015-02-08T08:57:34.563+07:00Rõ là tán nhảm. Mà lỗi cũng tại báo chí nữa. Chả a...Rõ là tán nhảm. Mà lỗi cũng tại báo chí nữa. Chả ai biết thưởng tết là gì mà cứ viết khơi khơi như bố thiên hạ. Hầu hết các doanh nghiệp và một số cơ quan nhà nước nữa thực hiện chế độ khoán lương. Nghĩa là khác với người công chức nhà nước, nhận lương tháng, cái lương mà người lao động trong doanh nghiệp nhận được hàng tháng chỉ là phần doanh nghiệp ứng trước cho họ mà thôi. Lương chính thức được nhận phụ thuộc vào kết quả lao động cuối năm của doanh nghiệp. Nghĩa là cuối năm tùy thuộc vào kết quả hoạt động mà người ta hạch toán, đưa ra mức lương người lao động được hưởng trong cả năm (bao gồm cả thưởng thêm nữa). Số tiền này người lao động thường được nhận trước dịp tết do khi đó (hết tháng 1 dương lịch) các doanh nghiệp mới có thể hạch toán xong. Đó chính là LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. Báo chí không biết nên cứ gọi đó là thưởng tết và lu loa rằng chỗ A thưởng nhiều, chỗ B thưởng ít,... loạn hết cả lên. Rõ là cái đồ báo chí thời XHCNAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3931210893829223047.post-68567668790192315622015-02-08T08:57:04.738+07:002015-02-08T08:57:04.738+07:00Rõ là tán nhảm. Mà lỗi cũng tại báo chí nữa. Chả a...Rõ là tán nhảm. Mà lỗi cũng tại báo chí nữa. Chả ai biết thưởng tết là gì mà cứ viết khơi khơi như bố thiên hạ. Hầu hết các doanh nghiệp và một số cơ quan nhà nước nữa thực hiện chế độ khoán lương. Nghĩa là khác với người công chức nhà nước, nhận lương tháng, cái lương mà người lao động trong doanh nghiệp nhận được hàng tháng chỉ là phần doanh nghiệp ứng trước cho họ mà thôi. Lương chính thức được nhận phụ thuộc vào kết quả lao động cuối năm của doanh nghiệp. Nghĩa là cuối năm tùy thuộc vào kết quả hoạt động mà người ta hạch toán, đưa ra mức lương người lao động được hưởng trong cả năm (bao gồm cả thưởng thêm nữa). Số tiền này người lao động thường được nhận trước dịp tết do khi đó (hết tháng 1 dương lịch) các doanh nghiệp mới có thể hạch toán xong. Đó chính là LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. Báo chí không biết nên cứ gọi đó là thưởng tết và lu loa rằng chỗ A thưởng nhiều, chỗ B thưởng ít,... loạn hết cả lên. Rõ là cái đồ báo chí thời XHCNAnonymousnoreply@blogger.com